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  • 乐至县健全劳动保障诚信体系维护劳动者合法权益
    日期:2020-01-08  发布:网站管理员  浏览:24  举报:投诉举报

    2019年,我县劳动保障监察案件量同比下降30%,补签劳动合同670人,追发劳动者待遇286.9万余元,涉及劳动者220人。一是评价诚信等级。健全企业劳动保障诚信等级评价机制,建立劳动用工领域相关主体信用档案,将日常投诉、仲裁和巡查等结果装档管理,采取逐企业、逐项资料审核的办法,定期对全县121家用工企业进行劳动保障守法诚信等级评价,结合企业守法诚信情况,将用工企业从高到低分为A(优秀)、B(合格)、C(不合格)三个等级,截至目前,评定出A级企业27家、B级企业81家、C级企业13家。二是分类实施管理。对诚信等级A级企业,采取鼓励用人单位诚信自律为主,劳动监察机构检查为辅的管理方式;对连续三年审查合格的A级用人单位,授予劳动保障诚信单位的称号,除举报投诉外,一般不再对其进行日常巡视检查;对未通过认证和当年度没参加劳动保障部门书面检查的用人单位,将被评为B、C级企业,作为主要监察对象,其中针对B级企业,加强上门指导与服务,使其逐步规范,成为A级企业;针对C级企业,增加劳动监察日常巡视检查频次,并对企业主要负责人进行约谈。三是强化结果运用。建立健全全县劳动保障信息共享互认机制,建立用人单位劳动保障诚信“红名单”和“黑名单”,将信用审查结果推动到工商、税务、金融、发改等部门进行综合运用,对纳入“红名单”的用工企业实行联合激励,在银行贷款、项目审批、招投标管理等方面优先考虑,对纳入“黑名单”企业实行联合惩戒,严格控制申请财政性资金项目、银行贷款等行为,并向社会公布。截至目前,已将1家企业列入拖欠农民工工资“黑名单”,社会震慑效果良好。

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